Scopri il catalogo dei corsi gratuiti per disoccupati a Torino

GOL – Garanzia di Occupabilità dei Lavoratori – 2022

Il Programma GOL si inserisce nell’ambito della Missione 5, Componente 1, del PNRR, e costituisce il perno dell’azione di riforma nell’ambito delle politiche attive del lavoro, che, oltre a GOL, prevede un Piano per le nuove competenze, il potenziamento dei Centri per l’impiego e il rafforzamento del sistema duale.

L’attuazione del Programma GOL in Piemonte è prevista dalla D.G.R n. 16 – 5369 del 15 luglio 2022 e contenuta nella DD 427/A1502B/2022 del 04/08/2022 con cui viene approvato l’Avviso pubblico per l’attuazione dei servizi al lavoro finanziati dal Programma GOL.

I corsi gratuiti per disoccupati a Torino sono inseriti nei percorsi GOL e sono stati progettati per fornire una formazione qualificata per facilitare l’inserimento e/o il reinserimento nel mondo del lavoro:

✅ Conosciamo i fabbisogni delle realtà aziendali di cui siamo espressione;

✅ Offriamo servizi personalizzati con particolare attenzione all’individuo e alle imprese;

✅ Profiliamo la persona per inserirla nel corso gratuito più consono.

Leggi l’articolo pubblicato su La Stampa – Torino lo scorso 29/10/2022.

Leggi l’articolo pubblicato su Corriere Artigiano.

Clicca sul CORSO GRATUITO per DISOCCUPATI a TORINO di tuo interesse!

✅ PERCORSO OPERATORE PAGHE E CONTRIBUTI

✅ PERCORSO PROGETTISTA CON SISTEMI CAD CAM

Quali sono i requisiti per accedere ai corsi gratuiti per disoccupati a Torino?

✅ stato di disoccupazione,

✅ percettore di ammortizzatori sociali,

✅ percettore di reddito di cittadinanza,

✅ donne e le persone in condizione di fragilità e svantaggio.

Come anticipato nelle nostre news del 27/09/2022 e del 13/10/2022, i percorsi GOL comprendono l’erogazione di:

✅ BUONO SERVIZI LAVORO – servizi e misure di politica attiva del lavoro di natura specialistica;

✅ FORMAZIONE PROFESSIONALE – presente in tutti i percorsi tranne in quello di reinserimento lavorativo.

I corsi gratuiti per disoccupati a Torino si articolano in 2 tipologie:

1) UPSKILLING: aggiornamento per lavoratori più lontani dal mercato del lavoro, ma comunque con competenze spendibili;

2) RESKILLING: riqualificazione per lavoratori lontani dal mercato del lavoro e con competenze non adeguate ai fabbisogni richiesti dal sistema imprese attuale;