FON.COOP: PIANI FORMATIVI A SOSTEGNO DELLE IMPRESE COVID-19

SCADENZA: 15/10/20

SOGGETTI ATTUATORI

• le imprese/enti aderenti a Fon.Coop esclusivamente per propri soci lavoratori/lavoratrici e lavoratori/lavoratrici
• gli Enti o società di formazione, incaricati da imprese aderenti a Fon.Coop

SOGGETTI BENEFICIARI
Sono soggetti beneficiari imprese o altri organismi con le seguenti caratteristiche:

• che alla data di presentazione del piano siano aderenti o che abbiano espletato la procedura di adesione al Fondo tramite Uniemens e/o DMAG in conformità con quanto previsto dal Regolamento per l’attuazione dei principi del procedimento amministrativo del Fondo (Cfr. Capo Terzo – Articolo 11);
• che si impegnino a rimanere aderenti a Fon.Coop per almeno il tempo di realizzazione e rendicontazione del piano formativo; ➢ che in merito alla scelta del canale di finanziamento risultino nel canale “Fondo di Rotazione”;
• che non siano beneficiari di contributi a valere sull’Avviso 42 del 8/02/2019;
• che non siano beneficiari di contributi a valere sull’Avviso 43 del 20/03/2019;
• che non siano beneficiari di contributi a valere sull’Avviso 44 del 20/05/2019;
• che non siano beneficiari di contributi a valere sull’Avviso 45 del 8/06/2020;
• che non siano beneficiari di piani a valere sul Conto Formativo saldo risorse 2018 con codice C20A18;
• che non si trovino in stato di fallimento, di liquidazione coatta amministrativa, di concordato preventivo (salvo il caso previsto dall’art. 186 bis del Regio Decreto 16/3/1942 n. 267) di amministrazione straordinaria (D.Lgs. n. 270/1999), di amministrazione straordinaria speciale (Legge 39/2004), di liquidazione per scioglimento volontario, o che non abbiano in corso un procedimento per la dichiarazione di una di tali condizioni.

OBIETTIVI:

far acquisire competenze specifiche – anche tecniche, professionali e digitali – per mantenere l’occupazione; garantire una adeguata formazione professionale in particolare a soggetti vulnerabili, tra cui le persone con disabilità, o in situazione di vulnerabilità;
sostenere il diritto al lavoro e promuovere un ambiente lavorativo sano e sicuro per tutte le persone, con particolare riferimento alle donne, ai giovani, ai precari, alla popolazione immigrata;
sostenere lo sviluppo economico attraverso la diversificazione, il progresso tecnologico, la creatività e l’innovazione in particolare nelle piccole-medie imprese;
adottare tecnologie e processi produttivi rispettosi dell’ambiente;
accrescere la conoscenza e le competenze necessarie a promuovere lo sviluppo sostenibile, anche tramite una formazione orientata a sviluppare temi quali il rispetto dell’ambiente, i diritti umani, la parità di genere, il ricambio generazionale, la promozione di una cultura di pace e nonviolenza, la cittadinanza globale la valorizzazione delle diversità culturali e del contributo della cultura allo sviluppo sostenibile;
sperimentare nuovi modelli di apprendimento che sviluppino un sistema integrato di formazione in presenza e in remoto quale strumento di inclusione e di promozione del diritto soggettivo alla formazione.

DESTINATARI

• soci lavoratori/lavoratrici di imprese cooperative che prestano la loro attività presso la cooperativa ricevendo una remunerazione (anche non da lavoro dipendente);
  dipendenti inclusi apprendisti;
• lavoratori in ammortizzatori sociali (FIS, CIGO, CIGS, CIGD, contratti di solidarietà);
• lavoratori con contratto di co.co.co. e di co.co.pro. in deroga;

Sono altresì inclusi i lavoratori a tempo determinato con ricorrenza stagionale, anche nel periodo in cui non sono in servizio; si specifica nel caso di questa tipologia di lavoratori come per quelli in ammortizzatori sociali che l’impresa beneficiaria dovrà assicurare la quota di co-finanziamento privato, se dovuta in base al regime di aiuto prescelto.

PREMIALITA’

Piani pluriaziendali (più imprese beneficiarie);
Piani che coinvolgano i seguenti lavoratori:
a) che fruiscono di ammortizzatori sociali (FIS, CIGO, CIGS, CIGD, contratti di solidarietà) e/o precari (quali dipendenti a tempo determinato, collaboratori – co.co.co. e co.co.pro.-, stagionali, a chiamata/intermittenti);

b) donne;

c) giovani (fino a 40 anni);

d) immigrati;

la beneficiaria sia una impresa che ha aderito – con almeno una matricola – entro il 31/12/2015 e non ha effettuato revoche da quella data; 4. la beneficiaria abbia aderito a Fon.Coop – con almeno una matricola – entro il 31/12/2019 e che non abbiano ottenuto un contributo dopo il 1/01/2015

Per i piani pluriaziendali almeno il 20% delle imprese beneficiarie devono essere nella condizione descritta nei punti 3 e 4 per avere riconosciuta la premialità

ATTIVITA’ AMMISSIBILI

Sono ammesse le seguenti modalità formative, anche tra loro combinate, da svolgere in presenza o in modalità virtuale:

lezioni frontali, seminari, ecc.);
simulazioni, analisi di caso, role playing, esercitazioni, gruppi di studio, laboratori, ecc.
tutoring, mentoring, coaching, ecc;
formazione on the job;
project work
FAD on line asincrona con adeguate piattaforme basate su LMS (Learning Management System).

Nei piani saranno ammesse anche le seguenti azioni non formative:

studi e ricerche di settore e/o mercato;
analisi organizzativa e professionale;
consulenze e/o elaborazioni a supporto delle figure apicali e strategiche delle imprese;
realizzazione di work-shop; focus group, seminari di sensibilizzazione, approfondimento e promozione;
attivazione o consolidamento di partenariato.
orientamento (anche specialistico);
attività di assessment;
bilanci di competenze.

ACCORDO DI CONDIVISIONE SINDACALE

Il piano formativo aziendale condiviso risulta da un accordo sottoscritto fra il rappresentante legale di ciascuna impresa beneficiaria coinvolta nel piano, o suo delegato, e RSU in cui siano presenti tutte le Organizzazioni Sindacali afferenti a Cgil, Cisl, Uil o RSA di tutte le Organizzazioni Sindacali costituenti il Fondo o per il tramite delle rappresentanze territoriali o settoriali dei lavoratori afferenti a CGIL, CISL, UIL.

CONTRIBUTO PER PIANO

Massimale di contributo per piano: € 20.000